游戏开发物语中以个好的开局可以显著减少玩家游玩的压力。那么在游戏中怎么才能打造优质开局呢？下面小编为大家带来游戏开发物语开局攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！

1、找一张相*表，一开始选择两组好的相*，轮流200%**开发就ok。

2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

5、不要**pc，合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱，*便宜就ok。

7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级，没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步，看**，不是升级)，不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程，需要大量转职书)

1、找一张相*表，一开始选择两组好的相*，轮流200%**开发就ok。

2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

5、不要**pc，合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱，*便宜就ok。

7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级，没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步，看**，不是升级)，不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程，需要大量转职书)

1、找一张相*表，一开始选择两组好的相*，轮流200%**开发就ok。

2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

5、不要**pc，合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱，*便宜就ok。

7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级，没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步，看**，不是升级)，不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程，需要大量转职书)

1、找一张相*表，一开始选择两组好的相*，轮流200%**开发就ok。

2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

5、不要**pc，合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱，*便宜就ok。

7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级，没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步，看**，不是升级)，不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程，需要大量转职书)就可以转硬件工程师了。

11、不要有硬件工程师就开发主机，你需要至少2000w的**，而且手底下有三四个不错的员工(很保险的储备**，老玩家自己掂量)

12、主机请直接顶配，不然没有市场份额。(不要选掌机，老老实实家用机)

13、一个顶配主机可以管一辈子，为了好玩可以尝试不同的配置。

14开发主机掉粉了?没事，当你能开发主机的时候，那点粉无所谓的。

游戏开发物语是一款由开罗公司全新打造的模拟经营游戏,攻略为玩家提供十分丰富的游戏技巧和经营捷径,感兴趣的朋友可以点进来看看!

1.不要**pc,合理选择其他平台.

2.前期每年游戏展不用花大价钱,*便宜就ok.

3.到策划,作画,作曲时,不要老选择一个人,前期可以选择外援来干.

5.找一张相*表,一开始选择两组好的相*,轮流200%**开发就ok.

6.前期屯转职书,你要玩后期就得练员工,练员工就得大量转职书.

7.前期买人慎重,后期买体力槽长的员工.评价一个员工的好坏就在于体力槽,越长越nb.

8.游戏开发时的加点没啥用,加满一组随便加另外一组.

9.想要找新的开发内容就去培养员工(散步,看**,不是升级),不同职业在培养的过程中会发现新内容.

10.硬件工程师有两种方法,一是直接雇佣到,很不靠谱,第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程,需要大量转职书),如图

11.不要有硬件工程师就开发主机,你需要至少2000w的**,而且手底下有三四个不错的员工(很保险的储备**,老玩家自己掂量)

12.主机请直接顶配,不然没有市场份额.(不要选掌机,老老实实家用机)

13.一个顶配主机可以管一辈子,为了好玩可以尝试不同的配置.

14.开发主机掉粉了?没事,当你能开发主机的时候,那点粉无所谓的.

A:你能**到体力槽*长的8个人,就是你能拥有的*强8人

Q:别人都有开罗君啊,为什么我用好莱坞都招不到?

A:请自己玩到游戏后期探索(20年通关之后)

Q:有的人体力槽是很长,但是不是**而且属*也不好唉,他真的是*强八人之一吗?

A:**可以自己培养,通过使用转职书,将员工的其他所有职业练到LV5就可以转职**并且获得大量属*.

1、游戏开发物语有很多繁杂的设定，对于一些刚入坑的新手玩家来说难以理解。那么新手玩家怎么才能尽快*悉整个游戏的内容呢？下面小编为大家带来游戏开发物语新手攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！

2、速度：高级员工都是45，但初期员工差距很大，而这个影响很大，员工隔一段时间会在头上爆出产出，这个就是产出的速度。45大概是4天多爆一次，*慢的20，需要一个礼拜才出产一次，初期四个一定要用35以上的人，要用3年呢

3、体力：高级员工之间的分水线，工作和培养都需要消耗体力，体力越高员工越好。

4、终*值：不使用玩游艺机，**5之后出国旅行能达到的*大值，这个这里没有，不过明显玩游艺机效果要好得多，所以国王和东方惠兰谁更好，不好判断，看喜好

5、职业和薪水：四个基本职业，代表着四维相关和你能干的活（提案，人设，音乐），两个进阶职业，主要是扩展人的四维，并且加些游戏类型。硬件工程师需要前面职业都5级才能转，1个可以造主机，4个可以造***芯片的主机，6个可以造终*主机。**是为了扩展四维。

6、每升一次级，薪水增加20%，高级人才薪水也是很贵的

7、转职通过第二年起每年5月份的道具商人买转职书。一年*多买三个道具

8、有几个非**人才，只需要4个转职卡就能转硬件工程师，可以用来做造终*主机的过渡，这样的话8年五月就能满足终*主机的条件。我一般是用张鲁山，可以用到14年机器人出来再换掉。其他人是猩猩0，熊4，欧阳4，国王4，苏美玲5，正好21张卡。嫌苏美玲太贵，可以用万壮志和谢林先造主机

9、**方式0-5：代表六种**方式，6代表当前****方式。其实X-man，阿布法拉和第2组都得六人工作室，4,5组都得八人工作室

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