1、找一张相*表，一开始选择两组好的相*。

2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越厉害。

4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

5、不要**pc，合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱，*便宜就ok。

7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级，没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工，不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满。

游戏开发物语中哪些员工比较好用?部分玩家可能还不清楚，下面一起来看看游戏开发物语*强8个员工**方法介绍吧。

游戏开发物语*强8个员工**方法介绍

当具有一定实力之后，可以开始着手*强8人的**，其中机器人和猩猩要满足一定条件才会出现，其他人35000的**方式必定出现，其他方式随机。

这八个员工的体力是**的(员工强不强，就看体力值)，杨本耕和x先生的体力比不上这八个人，所以是算不上8强的。这8个员工就是是我们的终*目标了。

阿布法拉国王：需要有销量满100万的作品，之后可以通过“开展公司介绍会”找到，是*早可以入手的八强，前中期就可以用，相当给力。

*猩猩福斯：在游戏颁奖展会中获取3次***的金奖，有销量满1000万的作品，可以在人才岛招到。

陆威熊：获取过1次***金奖，也是在人才岛招到。

开罗君：*难招到的，需要有2000万销量的作品并且获取过五次***奖，也是在人才岛招到。

剩下的四个人也都是在人才岛有概率招到。

然后是关于获取***金奖的条件，硬*条件是游戏的四维，也就是：趣味*，***，画面，音乐四种数值必须全部大于180点。

在我们的工作室扩展到8人以后，还会有一个附加条件，**度要大于90点。

1、游戏开发物语有很多繁杂的设定，对于一些刚入坑的新手玩家来说难以理解。那么新手玩家怎么才能尽快*悉整个游戏的内容呢？下面小编为大家带来游戏开发物语新手攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！

2、速度：高级员工都是45，但初期员工差距很大，而这个影响很大，员工隔一段时间会在头上爆出产出，这个就是产出的速度。45大概是4天多爆一次，*慢的20，需要一个礼拜才出产一次，初期四个一定要用35以上的人，要用3年呢

3、体力：高级员工之间的分水线，工作和培养都需要消耗体力，体力越高员工越好。

4、终*值：不使用玩游艺机，**5之后出国旅行能达到的*大值，这个这里没有，不过明显玩游艺机效果要好得多，所以国王和东方惠兰谁更好，不好判断，看喜好

5、职业和薪水：四个基本职业，代表着四维相关和你能干的活（提案，人设，音乐），两个进阶职业，主要是扩展人的四维，并且加些游戏类型。硬件工程师需要前面职业都5级才能转，1个可以造主机，4个可以造***芯片的主机，6个可以造终*主机。**是为了扩展四维。

6、每升一次级，薪水增加20%，高级人才薪水也是很贵的

7、转职通过第二年起每年5月份的道具商人买转职书。一年*多买三个道具

8、有几个非**人才，只需要4个转职卡就能转硬件工程师，可以用来做造终*主机的过渡，这样的话8年五月就能满足终*主机的条件。我一般是用张鲁山，可以用到14年机器人出来再换掉。其他人是猩猩0，熊4，欧阳4，国王4，苏美玲5，正好21张卡。嫌苏美玲太贵，可以用万壮志和谢林先造主机

9、**方式0-5：代表六种**方式，6代表当前****方式。其实X-man，阿布法拉和第2组都得六人工作室，4,5组都得八人工作室

游戏开发物语中以个好的开局可以显著减少玩家游玩的压力。那么在游戏中怎么才能打造优质开局呢？下面小编为大家带来游戏开发物语开局攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！

1、找一张相*表，一开始选择两组好的相*，轮流200%**开发就ok。

2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

5、不要**pc，合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱，*便宜就ok。

7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级，没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步，看**，不是升级)，不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程，需要大量转职书)

1、找一张相*表，一开始选择两组好的相*，轮流200%**开发就ok。

2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

5、不要**pc，合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱，*便宜就ok。

7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级，没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步，看**，不是升级)，不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程，需要大量转职书)

1、找一张相*表，一开始选择两组好的相*，轮流200%**开发就ok。

2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

5、不要**pc，合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱，*便宜就ok。

7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级，没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步，看**，不是升级)，不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程，需要大量转职书)

1、找一张相*表，一开始选择两组好的相*，轮流200%**开发就ok。

2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。

4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

5、不要**pc，合理选择其他平台。

6、前期每年游戏展不用花大价钱，*便宜就ok。

7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。

8、工作室有钱就升级，没钱拉到。

9、想要找新的开发内容就去培养员工(散步，看**，不是升级)，不同职业在培养的过程中会发现新内容。

10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程，需要大量转职书)就可以转硬件工程师了。

11、不要有硬件工程师就开发主机，你需要至少2000w的**，而且手底下有三四个不错的员工(很保险的储备**，老玩家自己掂量)

12、主机请直接顶配，不然没有市场份额。(不要选掌机，老老实实家用机)

13、一个顶配主机可以管一辈子，为了好玩可以尝试不同的配置。

14开发主机掉粉了?没事，当你能开发主机的时候，那点粉无所谓的。

《游戏开发物语》中的转职顺序为：程序员，美术设计师，音乐制作人，剧情编剧。因为游戏开发需要先有程序员编写代码，再由美术设计师设计游戏画面，音乐制作人制作游戏音乐，*后由剧情编剧编写游戏剧情。所以转职顺序也是按照这个流程来安排的。

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